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近年來,，因用人單位未為員工足額、按時(shí)繳存住房公積金導(dǎo)致的員工,、單位及住房公積金管理中心之間的糾紛日益增多,。澎湃新聞（www.thepaper.cn）查閱中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，在多起職工與用人單位間的住房公積金糾紛中,，用人單位不服當(dāng)?shù)刈》抗�積金管理中心的處理決定,，將管理中心告上法庭，多遭敗訴,。

其中體現(xiàn)的問題包括：派遣制員工的住房公積金由誰繳存,？員工離職后，公積金管理中心是否有責(zé)任幫其追繳原單位欠繳的公積金,？國有獨(dú)資公司是否屬于繳納住房公積金的單位主體,？

在多起判例中，法院均明確表示,，繳納住房公積金屬于強(qiáng)制性法律義務(wù),，無戶籍要求，追繳無時(shí)效限制,。住房公積金管理中心和員工均有權(quán)監(jiān)督用人單位足額繳存住房公積金,，且管理中心有權(quán)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳拖欠的公積金。

勞務(wù)派遣公司被判補(bǔ)繳公積金：勞動(dòng)關(guān)系決定繳存義務(wù)

澎湃新聞發(fā)現(xiàn),，有勞務(wù)派遣單位遭員工舉報(bào)逾期不繳或者少繳住房公積金,，住房公積金管理中心責(zé)令其限期繳存后，該單位認(rèn)為自己并沒有為員工繳存公積金的義務(wù),，并將管理中心告上法庭,。

2017年2月17日,，李某向大連市公積金管理中心舉報(bào)稱，自己與莊河市勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，在被派遣到中國聯(lián)通集團(tuán)遼寧省通信有限公司大連分公司（以下簡稱聯(lián)通公司）工作期間,，莊河市勞務(wù)公司從2004年至2012年未按要求為其繳納住房公積金。

隨后,，公積金中心認(rèn)定,，莊河市勞務(wù)公司欠繳李某自2004年4月至2012年12月的住房公積金合計(jì)17811元，違反了《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十條第一款之規(guī)定,，責(zé)令莊河市勞務(wù)公司自決定送達(dá)之日起30日內(nèi)改正違規(guī)行為,。

莊河市勞務(wù)公司對此決定不服，將大連市住房公積金管理中心告上法庭,，并在一審敗訴后上訴至遼寧省高級人民法院,。

在再審裁定書中，吉林省高院指出,，通化市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)通化市住房公積金的管理運(yùn)作,，具有受理關(guān)于對用人單位欠繳住房公積金行為的投訴，并作出相應(yīng)處理的法定職權(quán),。在本案中，雖然通化市住房公積金管理中心已對萬通藥業(yè)未辦理公積金繳存登記作出罰款處罰,，但對趙某某要求“責(zé)令萬通公司足額繳存2001年10月10日起至2013年10月18日止在職期間的住房公積金”的投訴事項(xiàng),，未進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和處理，即未完全履行法定職責(zé),，依法應(yīng)予糾正,。